Secondo a studia dal Pew Research Center lo scorso anno, le donne sono più compassionevoli e organizzate degli uomini quando si tratta di ruoli di leadership. Sfortunatamente, secondo gli intervistati, il fattore più importante per cui un numero maggiore di donne non diventa leader nel mondo politico o imprenditoriale è che ci si aspetta che facciano più della loro controparte maschile per mettersi alla prova. Sleale? Ovviamente è. È un mondo molto maschile e le critiche alle donne leader spesso possono essere ingiuste e sessiste. Ad esempio, confronta i diversi trattamenti dei libri di Marissa Meyer di Yahoo e Mary Barra di General Motors in questo Harvard Business Review articolo. Quindi come si sentono le donne che si sono distinte nel proprio campo e hanno ottenuto così tanto riguardo al tema della leadership? Ecco 25 riflessioni:

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1. La leadership non è una persona o una posizione. È una relazione morale complessa tra le persone basata sulla fiducia, l'obbligo, l'impegno, l'emozione e una visione condivisa del bene. Joanne Ciulla, Prof. Jepson School of Leadership Studies

2. L'unica nave sicura in una tempesta è la leadership. Faye Wattleton, amministratore delegato, Alvarez & Marshal

3. Solo perché sei CEO, non pensare di essere atterrato. Devi aumentare continuamente il tuo apprendimento, il modo in cui pensi e il modo in cui ti avvicini all'organizzazione. Indra Nooyi, CEO PepsiCo

4. Le donne sono leader ovunque tu vada, dall'amministratore delegato che gestisce un'azienda Fortune 500 alla casalinga che alleva i suoi figli e dirige la sua famiglia. Il nostro paese è stato costruito da donne forti e continueremo ad abbattere muri e sfidare gli stereotipi. Nanci Pelosi, Speaker di minoranza, Congresso degli Stati Uniti

5. Le donne guidano in modi diversi. Le donne raramente sentono il bisogno di parlare di più in una riunione per esprimere il loro punto Patricia Bellinger, Harvard Kennedy School of Government

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6. Un brutto giorno da parte di un membro del mio staff non significa che non sia molto bravo nel suo lavoro per il resto del tempo. Faccio una partita lunga in termini di gestione. Helen McCabe, ex redattore capo, Australian Women’s Weekly

7. La nostra forza lavoro emergente non è interessata alla leadership di comando e controllo. Non vogliono fare le cose perché l'ho detto io; vogliono fare le cose perché vogliono farle. Irene Rosenfeld, CEO Mondelez Int

8. L'unico vero aspetto negativo che può accadere quando fallisci è se non hai imparato da esso. Maile Carnegie, Amministratore delegato, Google Australia / Nuova Zelanda

9. Credo in una leadership tranquilla, forte e radicata. Penso che alcuni dei migliori leader siano quelli il cui lavoro è ampiamente conosciuto e rispettato ma che, essi stessi, sono relativamente sconosciuti. Rachael Chong, fondatore / CEO, Catchafire

10. Il novanta per cento della leadership è la capacità di comunicare qualcosa che le persone vogliono. Dianne Feinstein, Senatore degli Stati Uniti

11. Alcuni leader nascono donne. Geraldine Ferraro, primo grande candidato alla vicepresidenza degli Stati Uniti

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12. La leadership è la capacità di guidare gli altri senza forza in una direzione o decisione che li fa sentire ancora pieni di potere e realizzati Lisa Cash Hanson, CEO di Snuggwugg

13. Per essere efficaci, i leader devono avere le qualità e le attitudini necessarie per lavorare in a. Impostazione del gruppo. Meg Whitman, presidente Hewlett-Packard

14. Una delle cose più importanti per qualsiasi leader è non lasciare mai che qualcun altro definisca chi sei. E tu definisci chi sei. Non mi considero mai una donna CEO di questa azienda. Penso a me stesso come un amministratore di una grande istituzione. Ginni Rometty, CEO, IBM

15. Il tuo lavoro come leader è restare il più vicino possibile a coloro che sono più vicini all'azione Kat Cole, presidente, Focus Brands

16. Per me la leadership fa la differenza. Utilizza la tua agenzia per realizzare il cambiamento. Melanie Verveer, Ambasciatore americano per la questione globale delle donne

17. Devi guardare alla leadership attraverso gli occhi dei seguaci e devi vivere il messaggio. Quello che ho imparato è che le persone diventano motivate quando le guidi alla fonte del loro potere e quando dai dipendenti che personificano ciò che vedi nell'organizzazione fai degli eroi. Anita Roddick, fondatore, Bodyshop

18. I leader strategici non devono essere consumati dal lato operativo e tattico del loro lavoro. Hanno il dovere di trovare il tempo per plasmare il futuro. Stephanie S Mead, Vicepresidente senior, CMOE

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19. Dobbiamo accettare che non prendiamo sempre le decisioni giuste, che a volte sbaglieremo in modo regale - capire che il fallimento non è l'opposto del successo, fa parte del successo. Arianna Huffington, Co-fondatore / editore, Huffington Post

20. Mi sveglio ogni mattina e penso tra me e me: "Fino a che punto posso portare avanti l'azienda nelle prossime 24 ore?" Leah Guarda, fondatore / CEO TaskRabbit

21. Voglio che ogni bambina a cui è stato detto che è prepotente venga nuovamente detto che ha capacità di leadership Sheryl Sandberg, COO, Facebook

22. Un leader porta le persone dove vogliono andare. Un grande leader porta le persone dove non vogliono necessariamente andare, ma dovrebbero essere. Rosalynn Carter, Ex First Lady.

23. Senza passione, una persona avrà pochissima influenza come leader. Michele Payn-Knoper, Altoparlante di leadership

24. Trova le persone più intelligenti che puoi e circondati di loro. Marissa Meyer, CEO Yahoo

25. Non lasciarti intimidire da ciò che non sai. Questa può essere la tua più grande forza e assicurarti di fare le cose in modo diverso da tutti gli altri. Sara Blakely, fondatore, Spanx Porta via Ispiratrici e motivazionali, queste donne condividono le preziose lezioni che hanno imparato in modo che anche gli altri possano essere i migliori leader. Quali sono le tue citazioni preferite delle donne leader?