“In definitiva, la leadership non riguarda gloriosi atti di corona. Si tratta di mantenere la tua squadra concentrata su un obiettivo e motivata a fare del proprio meglio per raggiungerlo, soprattutto quando la posta in gioco è alta e le conseguenze contano davvero. Si tratta di gettare le basi per il successo degli altri, e poi tirarsi indietro e lasciarli brillare ".

— Chris Hadfield, astronauta ed ex comandante della Stazione Spaziale Internazionale *

Cosa rende un grande leader? Quando Chris Hadfield era al comando della Stazione Spaziale Internazionale, ha imparato che non si tratta di cercare la grandezza individuale per farti sembrare buono. Invece, ha scoperto che una leadership eccellente consiste nel costruire le persone intorno a te: fidarsi di loro, responsabilizzarle e, in ultima analisi, consentire loro di contribuire con la loro esperienza in modo che il team possa diventare più della somma delle sue parti.

L'importanza del lavoro di squadra e della leadership

Allora perché il lavoro di squadra e la leadership sono importanti? Insieme forniscono chiarezza al tuo team e hanno un impatto diretto sulla visione dell'azienda. Ma che aspetto ha in pratica? Che tipo di azioni puoi intraprendere ogni giorno per aiutare il tuo team ad avere successo? Ecco dieci modi per aiutare il tuo team a fare meglio.

1. Favorire una comunicazione aperta e onesta

Creare un ambiente in cui siano incoraggiate l'apertura e l'onestà in tutti gli aspetti della comunicazione. Chiedete alle persone di condividere le loro opinioni e di parlare degli ostacoli che incontrano. Chiedi e ascolta feedback. Soprattutto, assicurati che i membri del tuo team abbiano un percorso chiaro verso la tua porta se ne hanno bisogno. Relazionato: Prova queste 5 vittorie rapide per rendere la tua squadra più trasparente.

2. Creare obiettivi di collaborazione

All'inizio, gli obiettivi dovrebbero essere chiaramente definiti e definiti. Ottenere questo diritto all'inizio può richiedere un po 'di tempo e pianificazione in più, ma paga i dividendi importanti. Per i migliori risultati, il team deve accettare gli obiettivi (quindi pianificarli insieme), tutte le persone coinvolte devono essere allineate su come si presenta il successo (quindi delineare KPI dettagliati all'inizio) ei leader devono riconoscere e supportare il team durante tutto il processo (quindi controlla frequentemente e offri assistenza se necessario). Relazionato: Imposta i tuoi obiettivi nel modo giusto con questo cheat sheet, o leggi il nostro ebook.

3. Celebrate il loro successo

Buon lavoro squadra! Non dimenticare mai di lodare le buone idee o gli obiettivi raggiunti. Condividi i successi del tuo team con l'azienda in generale e promuovili alla leadership. Per grandi vittorie, puoi persino organizzare un pranzo o una cena in cui ogni membro del team può condividere il risultato. Comunque tu scelga di celebrare il momento, fallo insieme. Relazionato: Come esprimere gratitudine alla tua squadra e costruire una cultura dell'apprezzamento.

4. Consentire ai membri del team di risolvere i problemi

Invece di imporre soluzioni, incoraggia i membri del team a fare un brainstorming e trovare i propri suggerimenti. Dando il tuo spazio di squadra per trovare la soluzione giusta e proporre le loro idee, puoi dar loro la possibilità di pensare in modo creativo, sviluppare la loro fiducia e promuovere un senso di appartenenza.

Relazionato: Perché devi fidarti della tua squadra.

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5. Fornire risorse e formazione adeguate

Un grande leader non aiuta solo i membri del proprio team a svolgere il loro lavoro attuale. Li aiutano a identificare margini di avanzamento, in modo che possano sviluppare le loro capacità e progredire nella loro carriera. Sostieni il tuo team fornendo loro le risorse di cui hanno bisogno per eccellere e raggiungere il livello successivo. Relazionato: Altri suggerimenti su come conservare i tuoi migliori talenti.

6. Tieniti responsabile

Nel tuo tempo come leader, le cose non andranno sempre perfettamente lisce. Potresti anche fare qualche chiamata sbagliata. (Ehi, sei solo umano.) Quando le cose vanno storte - quando un progetto va fuori strada, quando lo scopo cambia improvvisamente, quando accade l'imprevisto - devi affrontarlo a testa alta. Assumiti la responsabilità e lavora insieme al tuo team per affrontare i problemi e tornare sull'obiettivo. Relazionato: Alcune cose che abbiamo imparato quando i progetti sono andati male.

7. Tieni d'occhio il quadro generale

In qualità di leader, devi trovare un equilibrio tra l'ingrandimento dei dettagli e lo zoom indietro per vedere il quadro generale. In altre parole, devi assicurarti che il tuo team svolga le attività quotidiane senza perdere di vista gli obiettivi generali per i quali stai lavorando e come stai contribuendo. È un atto di equilibrio, ma è quello che ogni grande leader deve imparare a fare Relazionato: I 6 principi della gestione del progetto quadro generale.

8. Mostra un po 'di empatia

Secondo l'autore ispiratore della leadership Simon Sinek, l'empatia "è lo strumento più importante nella cassetta degli attrezzi di un leader". Chiedendo semplicemente: "Va tutto bene?" dimostra che tieni al membro del team e aiuta a costruire relazioni. Relazionato: Altre lezioni che abbiamo imparato sul lavoro con le persone.

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9. Costruisci solide relazioni faccia a faccia

Le riunioni individuali sono un ottimo modo per un team leader di costruire relazioni. Consentono inoltre a ciascun membro del team di avanzare le proprie ragioni per il miglioramento personale o di sollevare problemi che impediscono loro di ottenere risultati migliori. Ascolta cosa hanno da dire i membri del tuo team e fai del tuo meglio per supportarli. Relazionato: Come trasformare un feedback difficile in consigli attuabili (e costruire relazioni con il tuo team anche quando sei remoto).

10. Costruisci rispetto

I grandi leader dimostrano rispetto per i membri del team in molti modi, in particolare impegnandosi con il team e lavorando con loro. Non hanno paura di ammettere errori o di correre rischi. Capiscono che il rispetto si guadagna attraverso l'empatia, la compassione e la fiducia. Relazionato: Cosa significa lavorare insieme magnificamente? Quali altre qualità pensi che rendano un grande leader? Fateci sapere nei commenti. * Vuoi sentire veramente ispirato? Leggi questo estratto da Chris Hadfield's Guida di un astronauta alla vita sulla Terra per la storia completa dietro questa citazione. (È incredibile.) Questo post è stato originariamente pubblicato in una data precedente e da allora è stato aggiornato.