Salut! Je suis Leanne. Je suis le directeur du marketing d’entreprise chez Teamwork et je travaille pour l’entreprise depuis près de 5 ans maintenant. Je dirige notre projet de changement de nom depuis quand ce n'était qu'un reflet d'espoir dans mes yeux (c'est-à-dire mars 2018), et aujourd'hui je voulais reprendre le blog pour partager quelques idées sur les pourquoi, quoi et (w) comment notre nouveau look. Nous savons que des mots comme «changement de marque» ou «actualisation de la marque» peuvent souvent sembler un peu accablants. Dès le départ, nous tenons à souligner que nos produits et la façon dont vous les utilisez n'ont pas changé. Et alors a changé, et pourquoi? Restons coincés.

Pourquoi avons-nous changé de nom?

Si vous avez déjà été impliqué dans un changement de marque (peut-être avez-vous même utilisé Teamwork pour le coordonner, comme nous l'avons fait!), Vous savez que ce n'est pas une décision qui est prise à la légère. Il n’ya pas de bon moment pour commencer, mais les raisons de le faire continuent de s’empiler jusqu’à ce qu’elles commencent à l'emporter sur les raisons de ne pas le faire. Pour nous, les principales raisons de changer de marque étaient:

  1. Nous pourrions ainsi rester concentrés sur notre objectif de créer une suite de produits qui aide les équipes à travailler ensemble;

  2. Créer une identité visuelle qui pourrait soutenir cette suite de produits à mesure que nous grandissons;

  3. Et pour nous assurer que nous pouvons offrir une expérience Teamwork cohérente et cohérente, peu importe d'où elle vient (ou vers) dans le monde.

1) Garder les yeux sur le prix

Teamwork a toujours été l'inspiration derrière ce que nous faisons. (C’est la raison pour laquelle nous avons acheté le nom de domaine en 2014.) Nous pensons qu’au fond, un bon travail d’équipe se résume à une chose: travailler ensemble, magnifiquement. Et chaque jour, nous avons la chance de voir des équipes de toutes tailles, industries et dynamiques différentes faire exactement cela. Ils réalisent des choses incroyables en communiquant ouvertement, en collaborant de tout cœur et en se tenant responsables. Notre objectif en tant qu'entreprise a toujours été de favoriser cela en libérant les talents des équipes afin qu'ils puissent se concentrer sur le productif et le brillant. Notre nouvelle marque nous permet de rester plus concentrés que jamais sur cet objectif, afin que nous puissions le déclarer fièrement et en toute confiance (à nos clients, sur notre site Internet, lors de fêtes, etc.).

2) Créer une identité visuelle cohérente

Au fur et à mesure de notre évolution, nous voulions avoir une conception une voix qui pourrait soutenir notre ambition de créer une suite de logiciels qui aide les équipes à être plus productives et à gérer leurs activités. Notre marque précédente nous a bien servis, mais elle n’avait pas été conçue en pensant à cette suite. par conséquent, nous avons constaté qu'il éprouvait des difficultés en matière d'évolutivité et de fonctionnement sur plusieurs produits. Nous avons donc décidé que c'était le bon moment pour réfléchir à ce à quoi nous voulions vraiment que Teamwork ressemble et se sente. Nous voulions créer quelque chose qui mettrait en évidence ce que nous aimons penser être nos meilleures caractéristiques: simple, amusant et agréable à utiliser.

3) Offrir une expérience cohérente

Nous sommes passés de quelques développeurs dans un petit bureau à 240 employés dans six pays à travers le monde. Mais nous voulons toujours rester fidèles à qui nous sommes et à ce que nous voulons être. Avoir une marque forte nous permet de prendre les choses qui nous motivent - comme notre fanatisme pour un excellent support client et notre concentration sur le traitement des logiciels comme un métier - et de les utiliser pour nous assurer que nous développons notre entreprise de la bonne manière. Cela nous permet de garder l'essentiel au cœur de l'expérience Teamwork. Maintenant, peu importe à qui vous parlez au sein de notre équipe, et peu importe où ils se trouvent dans le monde, vous êtes toujours assuré de vivre cette expérience Teamwork unique.

Créer notre identité visuelle

Cette partie du processus était à la fois terrifiante et excitante. Lorsqu'il s'agit de changer quelque chose à quoi les gens sont habitués, vous devez faire preuve de prudence et vous assurer que tous les changements que vous apportez sont effectués pour les bonnes raisons.

Le logo Teamwork

Avant de nous lancer tête première dans la révélation de notre nouveau logo, nous allons nous inspirer de la consultante japonaise en organisation Marie Kondo et lui dire merci.

undefined

Marie croit qu'avant de jeter quelque chose (ou dans notre cas, de passer de quelque chose), vous devriez lui dire merci pour la joie qu'il vous a apportée. Notre ancienne identité a été un champion, et nous avons vécu des moments incroyables en dessous. Il a été présent pour nos étapes les plus importantes: de l’achat de nom de domaine à l’embauche de notre équipe, à la création de nouveaux produits, à l’ouverture de bureaux dans de nouveaux pays, à l’attrait et au travail avec nos merveilleux clients. Cela nous a réunis. Et nous avons eu beaucoup de rires, d’apprenants et d’amitiés en cours de route. Alors, à notre ancienne identité: merci! Nous n’aurions pas pu faire cela sans vous.

Présentation de notre nouveau logo Teamwork

undefined

Nous sommes ravis de vous présenter notre nouveau logo et nous avons hâte de créer encore plus de souvenirs sous celui-ci. Nous voulions créer une marque confiante et accessible, soutenue par la simplicité. Nous croyons en nos produits. À l'avenir, nous voulons faire de Teamwork la seule suite de produits dont les entreprises ont besoin. Période. Avec notre nouveau logo, nous voulions quelque chose de lumineux, simple et ludique. Pour nous, le point représente cette étincelle d'ingéniosité, l'idée, l'équipe, l'entreprise, le soupçon de rogueishness qui rend Teamwork (et Teamworkers) un peu différent.

Nos logos de produits

undefined

Concevoir un logo de produit était beaucoup plus facile quand nous étions un seul produit! Mais ces jours sont loin derrière nous; notre vision est de créer une suite de logiciels capables de gérer n'importe quelle entreprise. C'était au cœur de nos préoccupations lorsque nous avons commencé à développer des logos pour notre suite de produits. Nous voulions examiner ce que nous avons maintenant, mais aussi comment tout cela serait lié pour les futurs produits. Nous avons donc pris le langage visuel du point et l'avons appliqué à travers la conception du logo de notre produit. Chaque logo a sa propre identité, mais le point les relie tous ensemble.

Notre nouvelle police

undefined

Nous voulions que notre police soit simple mais ludique. Nous pensons que notre nouvelle police de caractères, Fakt (pourquoi oui, est difficile à dire avec un accent irlandais), représente à merveille l'accent mis par notre nouvelle marque sur la simplicité et l'accessibilité. Et ça a l'air vraiment sympa aussi.

Notre palette de couleurs

undefined

Nous voulons que chaque interaction avec Teamwork soit une joie, c'est pourquoi nous nous sommes tournés vers des couleurs vives, délicieuses et exaltantes. Nous avons également remarqué que la plupart gestion d'entreprise les marques ont été construites autour des mêmes tons ternes - et nous voulions en profiter pour faire les choses un peu différemment.

Une toute nouvelle ère pour Teamwork

Vous remarquerez les nouveaux changements en vigueur à partir d'aujourd'hui. Actuellement, notre site Web est le plus gros changement visuel, mais vous verrez également que dans les produits, la couleur et les logos par défaut (dans l'en-tête, sur les écrans de chargement et dans la liste déroulante des produits) ont été mis à jour. Ce n'est que le début de notre nouvelle marque. Nous sommes ravis de l'avoir pour nous guider alors que nous créons de nouveaux produits, atteignons de nouveaux jalons et continuons de croître. À nos clients qui adoptent nos produits et donnent vie à la philosophie Teamwork: merci de faire partie de notre voyage et de nous laisser faire partie de la vôtre. Nous espérons que vous êtes aussi enthousiasmé par ce changement que nous. Nous aimerions connaître vos commentaires dans les commentaires ci-dessous. (Psst… vous voulez un examen encore plus approfondi de notre processus de conception? Check-out ce post moyen du directeur créatif de notre projet de rebrand.)