Selon un étude par le Pew Research Center l'an dernier, les femmes sont plus compatissantes et organisées que les hommes en ce qui concerne les rôles de leadership. Malheureusement, selon les répondants, le facteur le plus important pour que davantage de femmes ne deviennent pas des leaders dans le monde politique ou des affaires est qu'elles sont censées faire plus que leur homologue masculin pour faire leurs preuves. Injuste? Bien sûr que ça l'est. C’est vraiment un monde d’hommes, et la critique des femmes dirigeantes peut souvent être injuste et sexiste. Par exemple, comparez les différents traitements de livres de Marissa Meyer de Yahoo et de Mary Barra de General Motors dans ce revue de Harvard business article. Alors, que pensent les femmes qui ont excellé dans leur propre domaine et accompli tant de choses sur le thème du leadership? Voici 25 réflexions:

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1. Le leadership n'est pas une personne ou un poste. C'est une relation morale complexe entre les personnes basée sur la confiance, l'obligation, l'engagement, l'émotion et une vision partagée du bien. Joanne Ciulla, Prof Jepson School of Leadership Studies

2. Le seul navire sûr dans une tempête est le leadership. Faye Wattleton, directeur général, Alvarez & Marshal

3. Simplement parce que vous êtes PDG, ne pensez pas avoir atterri. Vous devez continuellement augmenter votre apprentissage, votre façon de penser et votre approche de l'organisation. Indra Nooyi, PDG PepsiCo

4. Les femmes sont des leaders partout où vous allez, du PDG qui dirige une entreprise Fortune 500 à la femme au foyer qui élève ses enfants et dirige son ménage. Notre pays a été bâti par des femmes fortes et nous continuerons de briser les murs et de défier les stéréotypes. Nanci Pelosi, Orateur minoritaire, Congrès américain

5. Les femmes dirigent de différentes manières. Les femmes ressentent rarement le besoin de parler le plus lors d'une réunion pour faire valoir leur point de vue Patricia Bellinger, École gouvernementale de Harvard Kennedy

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6. Une mauvaise journée d'un membre de mon personnel ne veut pas dire qu'il n'est pas vraiment doué pour son travail le reste du temps. Je joue un long jeu en termes de management. Helen McCabe, ancien rédacteur en chef, Australian Women’s Weekly

sept. Notre main-d'œuvre émergente ne s'intéresse pas au leadership de commandement et de contrôle. Ils ne veulent pas faire les choses parce que je l’ai dit; ils veulent faire des choses parce qu'ils veulent les faire. Irene Rosenfeld, PDG Mondelez Int

8. Le seul réel inconvénient qui peut survenir lorsque vous échouez est si vous n’en avez pas tiré les leçons. Maile Carnegie, Directeur général, Google Australie / Nouvelle-Zélande

9. Je crois en un leadership calme, fort et fondé. Je pense que certains des meilleurs leaders sont ceux dont le travail est largement connu et respecté mais qui, eux-mêmes, sont relativement inconnus. Rachael Chong, fondateur / PDG, Catchafire

dix. Quatre-vingt dix pour cent du leadership est la capacité de communiquer ce que les gens veulent. Dianne Feinstein, Sénateur américain

11. Certains dirigeants sont nés femmes. Géraldine Ferraro, premier grand candidat à la vice-présidence américaine

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12. Le leadership est la capacité de guider les autres sans force dans une direction ou une décision qui les laisse toujours se sentir responsabilisés et accomplis Lisa Cash Hanson, PDG de Snuggwugg

13. Pour être efficaces, les leaders doivent avoir les qualités et les attitudes nécessaires pour travailler en a. Réglage de groupe. Meg Whitman, président Hewlett-Packard

14. L'une des choses les plus importantes pour tout leader est de ne jamais laisser personne d'autre définir qui vous êtes. Et vous définissez qui vous êtes. Je ne me considère jamais comme une femme PDG de cette entreprise. Je me considère comme l'intendant d'une grande institution. Ginni Rometty, PDG, IBM

15. Votre travail en tant que leader est de rester aussi proche que possible des personnes les plus proches de l'action Kat Cole, président, Focus Brands

16. Pour moi, le leadership fait une différence. Il utilise votre agence pour apporter des changements. Mélanie Verveer, Ambassadrice itinérante des États-Unis pour la question des femmes dans le monde

17. Vous devez regarder le leadership à travers les yeux des adeptes et vous devez vivre le message. Ce que j'ai appris, c'est que les gens deviennent motivés lorsque vous les guidez vers la source de leur propre pouvoir et que vous faites des héros des employés qui personnifient ce que vous voyez dans l'organisation. Anita Roddick, fondateur, Bodyshop

18. Les dirigeants stratégiques ne doivent pas se laisser envahir par l'aspect opérationnel et tactique de leur travail. Ils ont le devoir de trouver du temps pour façonner l'avenir. Stéphanie S Mead, Vice-président principal, CMOE

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19. Nous devons accepter que nous ne prenons pas toujours les bonnes décisions, que nous allons parfois bousiller royalement - comprenant que l’échec n’est pas le contraire du succès, il fait partie du succès. Arianna Huffington, Co-fondateur / éditeur, Huffington Post

20. Je me réveille tous les matins et je me dis: «Jusqu'où puis-je faire avancer l'entreprise dans les prochaines 24 heures?» Leah regarde, fondateur / PDG de TaskRabbit

21. Je veux que chaque petite fille à qui on a dit qu’elle est autoritaire se voie dire à nouveau qu’elle a des compétences en leadership Sheryl Sandberg, Directeur de l'exploitation, Facebook

22. Un leader emmène les gens là où ils veulent aller. Un grand leader emmène les gens là où ils ne veulent pas nécessairement aller, mais devraient l'être. Rosalynn Carter, Ancienne Première Dame.

23. Sans passion, une personne aura très peu d'influence en tant que leader. Michele Payn-Knoper, Conférencier de leadership

24. Trouvez les personnes les plus intelligentes possibles et entourez-vous d'elles. Marissa Meyer, PDG de Yahoo

25. Ne soyez pas intimidé par ce que vous ne savez pas. Cela peut être votre plus grande force et vous assurer que vous faites les choses différemment des autres. Sara Blakely, fondateur, Spanx À emporter Inspirantes et motivantes, ces femmes partagent les précieuses leçons qu'elles ont apprises afin que d'autres puissent aussi être les meilleurs leaders. Quelles sont vos citations préférées des femmes leaders?