De acuerdo a una estudiar por Pew Research Center el año pasado, las mujeres son más compasivas y organizadas que los hombres cuando se trata de roles de liderazgo. Desafortunadamente, el factor más importante para que más mujeres no se conviertan en líderes en el mundo político o empresarial, según los encuestados, es que se espera que hagan más que sus homólogos masculinos para demostrar su valía. ¿Injusto? Por supuesto que es. Es un mundo de hombres y las críticas a las mujeres líderes a menudo pueden ser injustas y sexistas. Por ejemplo, contrasta los diferentes tratamientos de libros de Marissa Meyer y Mary Barra de Yahoo de General Motors en esta Harvard Business Review artículo. Entonces, ¿cómo se sienten las mujeres que se han destacado en sus propios campos y han logrado tanto sobre el tema del liderazgo? Aquí hay 25 reflexiones:

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1. El liderazgo no es una persona ni un puesto. Es una relación moral compleja entre personas basada en la confianza, la obligación, el compromiso, la emoción y una visión compartida del bien. Joanne Ciulla, Escuela de Estudios de Liderazgo Prof Jepson

2. El único barco seguro en una tormenta es el liderazgo. Faye Wattleton, director gerente, Alvarez & Marshal

3. El hecho de ser director ejecutivo no crea que ha aterrizado. Debe aumentar continuamente su aprendizaje, su forma de pensar y su forma de abordar la organización. Indra Nooyi, CEO de PepsiCo

4. Las mujeres son líderes dondequiera que vaya, desde la directora ejecutiva que dirige una empresa Fortune 500 hasta el ama de casa que cría a sus hijos y dirige su hogar. Nuestro país fue construido por mujeres fuertes y continuaremos derribando muros y desafiando los estereotipos. Nanci Pelosi, Orador de minorías, Congreso de EE. UU.

5. Las mujeres lideran de diferentes maneras. Las mujeres rara vez sienten la necesidad de hablar más en una reunión para expresar su punto. Patricia Bellinger, Escuela de Gobierno Kennedy de Harvard

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6. Un mal día de un miembro de mi personal no significa que no sea realmente bueno en su trabajo el resto del tiempo. Juego un juego largo en términos de gestión. Helen McCabe, ex editor en jefe, Semanario femenino australiano

7. Nuestra fuerza laboral emergente no está interesada en el liderazgo de mando y control. No quieren hacer cosas porque yo lo digo; quieren hacer cosas porque quieren hacerlas. Irene Rosenfeld, CEO Mondelez Int

8. Lo único negativo real que puede suceder cuando fallas es si no has aprendido de ello. Maile Carnegie, Director general, Google Australia / Nueva Zelanda

9. Creo en un liderazgo tranquilo, fuerte y fundamentado. Creo que algunos de los mejores líderes son aquellos cuyo trabajo es ampliamente conocido y respetado pero que, a su vez, son relativamente desconocidos.. Rachael Chong, fundador / CEO, Catchafire

10. El noventa por ciento del liderazgo es la capacidad de comunicar algo que la gente quiere. Dianne Feinstein, Senador estadounidense

11. Algunos líderes nacen mujeres. Geraldine Ferraro, primer candidato importante a la vicepresidencia de EE. UU.

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12. El liderazgo es la capacidad de guiar a otros sin forzarlos hacia una dirección o decisión que los deja sintiéndose empoderados y realizados. Lisa Cash Hanson, Director ejecutivo de Snuggwugg

13. Para ser efectivos, los líderes deben tener las cualidades y actitudes necesarias para trabajar en a. Configuración de grupo. Meg Whitman, presidente Hewlett-Packard

14. Una de las cosas más importantes para cualquier líder es no permitir que nadie más defina quién es usted. Y tú defines quién eres. Nunca me considero una mujer directora ejecutiva de esta empresa. Me considero el administrador de una gran institución. Ginni Rometty, Director ejecutivo de IBM

15. Su trabajo como líder es mantenerse lo más cerca posible de los más cercanos a la acción. Kat Cole, presidente, Focus Brands

dieciséis. Para mí, el liderazgo está marcando la diferencia. Está utilizando su agencia para generar cambios. Melanie Verveer, Embajadora general de Estados Unidos para la cuestión mundial de la mujer

17. Tienes que mirar el liderazgo a través de los ojos de los seguidores y tienes que vivir el mensaje. Lo que he aprendido es que las personas se motivan cuando las guias a la fuente de su propio poder y cuando conviertes en héroes a los empleados que personifican lo que ves en la organización. Anita Roddick, fundador, Taller de carrocería

18. Los líderes estratégicos no deben dejarse consumir por el lado operativo y táctico de su trabajo. Tienen el deber de encontrar tiempo para dar forma al futuro. Stephanie S Mead, VP sénior, CMOE

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19. Tenemos que aceptar que no siempre tomamos las decisiones correctas, que a veces cometemos errores, entendiendo que el fracaso no es lo opuesto al éxito, es parte del éxito. Arianna Huffington, Cofundador / Editor, Huffington Post

20. Me despierto todas las mañanas y pienso: "¿Hasta dónde puedo hacer avanzar a la empresa en las próximas 24 horas?" Leah Busque, fundador / CEO TaskRabbit

21. Quiero que a cada niña pequeña a la que se le ha dicho que es mandona se le vuelva a decir que tiene habilidades de liderazgo Sheryl Sandberg, Director de operaciones, Facebook

22. Un líder lleva a las personas a donde quieren ir. Un gran líder lleva a las personas a donde no necesariamente quieren ir, pero deberían estar. Rosalynn Carter, Ex Primera Dama.

23. Sin pasión, una persona tendrá muy poca influencia como líder. Michele Payn-Knoper, Orador de liderazgo

24. Encuentra a las personas más inteligentes que puedas y rodéate de ellas. Marissa Meyer, CEO Yahoo

25. No se deje intimidar por lo que no sabe. Esa puede ser su mayor fortaleza y garantizar que haga las cosas de manera diferente a los demás. Sara Blakely, fundador, Spanx Para llevar Inspiradoras y motivadoras, estas mujeres comparten las valiosas lecciones que han aprendido para que otras también puedan ser las mejores líderes. ¿Cuáles son sus citas favoritas de mujeres líderes?