Dankbarkeit ist eine mächtige Sache: studien legen nahe dass es alles von Ihrer körperlichen Gesundheit bis zu Ihrem Schlafzyklus verbessert. Nicht nur das, es verbreitet sich auch von selbst. Dankbarkeit auszudrücken hat oft einen Anstoßeffekt, der andere dazu inspiriert, dasselbe zu tun. Grundsätzlich ist es eine Win-Win-Situation, in der Sie sich gut fühlen, egal auf welcher Seite des Austauschs Sie sich befinden. Und während der Arbeitsplatz der perfekte Ort ist, um Ihre Dankbarkeit in die Praxis umzusetzen - wem kann man besser danken als den Menschen, die fast jeden Tag für ein Drittel an Ihrer Seite arbeiten und Ihnen dabei helfen, Dinge zu erledigen? - Manchmal kann es schwierig sein, Ihre Wertschätzung auszudrücken, ohne unprofessionell zu wirken. Hier erfahren Sie, wie Sie den Menschen danken können, die es das ganze Jahr über jeden Tag verdienen.

Sag Danke

Lassen Sie es uns einfach halten: Die wirkungsvollste Art, sich zu bedanken, besteht oft darin, sich zu bedanken. Wir wissen, es ist kaum eine revolutionäre Idee. Aber obwohl es einfach klingt, ist es manchmal leichter gesagt als getan. Oft sind wir so an eine Aufgabe oder einen Termin gebunden, dass wir das Gefühl haben, dass der Moment vorbei ist, wenn wir auf der anderen Seite dekomprimiert sind. Oder vielleicht fühlen wir uns ein wenig albern, wenn wir uns für etwas relativ Triviales bedanken, und wir befürchten, dass sich der Empfänger dadurch komisch fühlt. Aber wer möchte nicht ein Dankeschön für seine Arbeit erhalten oder für etwas so Kleines geschätzt werden, dass er nicht einmal bemerkt hat, dass es bemerkt wurde, selbst wenn es Tage (oder länger) danach ist? Niemand, das ist wer. Geben Sie sich also alle Mühe, der Person, deren Arbeit Sie geschätzt haben, mitzuteilen, dass Sie sie gut geschätzt haben. Und wenn Sie sich bedanken, seien Sie genau. Was haben Sie wirklich geschätzt? Genau wie bei Feedback, wenn Sie präzise und konkrete Beispiele nennen, können Sie Ihr Dankeschön begründen und persönlicher, aussagekräftiger und aufrichtiger gestalten.

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Bauen Sie Dankbarkeit in Ihre Woche ein

Ihre Teambesprechungen sind zuverlässig, wiederkehrende Ereignisse, die Sie planen können. Warum nutzen Sie sie nicht, um Dankbarkeit zur Gewohnheit zu machen? Machen Sie einen regelmäßigen Punkt auf Ihrer wöchentlichen Tagesordnung, damit jeder im Team schnell Dank oder andere positive Kommentare aussprechen kann, die er teilen muss. Bei Ihrem Shout-Out kann es sich um einen Teamkollegen handeln, der ein wirklich großartiges Ergebnis erzielt hat, einen Kollegen aus einer anderen Abteilung, der außerhalb der Geschäftszeiten mit Ihnen zusammengearbeitet hat, um ein kniffliges Problem zu lösen, oder sogar einen Kunden, der Ihnen ein nettes Feedback hinterlassen hat. Es mag sich zunächst etwas gezwungen anfühlen, aber Sie werden überrascht sein, wie schnell es zur zweiten Natur wird. Sobald Sie sich daran gewöhnt haben, werden Sie Dinge sehen, für die Sie überall dankbar sind - und bevor Sie es wissen, beschränkt sich Ihre Dankbarkeit nicht nur auf Ihre wöchentlichen Besprechungen.

Erhöhen Sie das Erkennungssignal

Egal, ob Sie ein Teamleiter oder ein Teamplayer sind, es lohnt sich, großartige Erfolge zu signalisieren. Wenn ein Mitarbeiter etwas Außergewöhnliches getan hat - wie ein schönes Stück Arbeit geschaffen, sich mitfühlend mit einem schwierigen Thema befasst, einen Prozess zur Steigerung der Effizienz für das gesamte Team optimiert oder seine Ziele konsequent zerschlagen hat -, teilen Sie es weit. Es ist einfach, die Anerkennung auf Teamebene anzuhalten. Erstellen Sie daher eine abteilungsübergreifende oder unternehmensweite Plattform, um gutes Feedback auszutauschen. Es kann so einfach sein wie ein Kanal in Ihrem arbeitsplatz-Chat-App die Sie verwenden, um Gewinne oder Testimonials anzukündigen, bei denen jeder dem betreffenden Mitarbeiter für eine gut gemachte Arbeit posten und gratulieren oder ein 👍 geben kann. Bonus: Sie müssen nicht einmal am Austausch beteiligt sein, um die Vorteile zu spüren. nur Dankbarkeit in Aktion zu erleben, wirkt sich positiv auf den Betrachter aus. Wenn Sie Ihre Wertschätzung auf Ihr gesamtes Unternehmen aufmerksam machen, können Sie schnell Positivität in den Alltag und in die Unternehmenskultur einbringen.

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Hinterlassen Sie eine handschriftliche Dankesnotiz

Dies ist wie alle oben bereits erwähnten Punkte, beinhaltet jedoch einen Stift und (idealerweise) schönes Briefpapier. Es klingt so einfach. Es ist so grundlegend. Und doch! Es ist einfach sehr schön. Online-Kommentare sind reizend, aber sie können flüchtig sein und schnell verloren gehen. (Dasselbe gilt auch für ein mündliches Dankeschön.) Eine handschriftliche Notiz ist eine einfache und kostenlose Möglichkeit, sich die Zeit zu nehmen, um eine schriftliche Aufzeichnung Ihrer Wertschätzung zu hinterlassen, auf die der Empfänger jederzeit zurückblicken kann. Bei LinkedIn gehen sie noch einen Schritt weiter und versorgen ihre Mitarbeiter mit leeren Kartenstapeln, damit sie schnell eine handschriftliche Nachricht an einen Teamkollegen, Mitarbeiter, Chef oder Kunden schreiben können. Wenn Sie eine Auswahl an Karten zur Hand haben, können Sie sich diese zusätzliche Minute Zeit nehmen, um absichtlich positive Verbindungen zu den Menschen herzustellen, mit denen sie arbeiten. Egal, ob Sie sich für einen Vorrat an ästhetisch ansprechendem Briefpapier entscheiden oder nur eine verschrottete, aber zuverlässige Post-It-Notiz verwenden, schreiben Sie Stift auf Papier.

Von $ bis $$$

Dankbarkeit muss nicht einen Cent kosten, aber es gibt Zeiten, in denen Sie Ihren Dank mit einem Zeichen Ihrer Wertschätzung verknüpfen möchten. Die Einzelheiten hängen von Ihrer Rolle und Ihrer beruflichen Beziehung ab und können von einem Kaffee auf einen Kaffee über ein schönes Abendessen nach Abschluss eines wichtigen Projekts bis hin zur Durchführung einer Mini-Preisverleihung reichen im gesamten Unternehmen, um Mitarbeitern, die die Erwartungen übertroffen oder in diesem Quartal einen signifikanten Einfluss hatten, öffentliche Anerkennung zu verschaffen. Wenn Sie sich für die Belohnungsroute entscheiden, nehmen Sie einen Tipp von Googles ehemaligem Senior Vice President für People Operations, Laszlo Bock. In seinem Buch Arbeitsregeln!, er diskutiert, wie obwohl die meisten Menschen überlegen sie möchten in Form von Bargeld oder Geschenkkarten belohnt werden. Er stellte fest, dass es Erfahrungen - wie Reisen oder gesellschaftliche Veranstaltungen - waren, die den größten Einfluss hatten. Die Mitarbeiter stuften sie als lustiger, einprägsamer und nachdenklicher ein als ihr Bargeldäquivalent.

Denn ehrlich gesagt, warum nicht?

Stellen Sie sich das so vor: Sie werden es nie bereuen, Danke gesagt zu haben. Und wenn Sie dies tun, sollten Sie nicht: studien zeigen dass die Leute immer wieder überschätzten, wie unangenehm ein Dankesbrief den Empfänger fühlen lassen würde (in Wirklichkeit: überhaupt nicht sehr unangenehm), während er seine positiven Auswirkungen stark unterschätzte (wobei die meisten Empfänger sich selbst nach Erhalt einer Bewertung mit der höchstmöglichen Glücksbewertung bewerteten). Lassen Sie sich also nicht von der Angst vor Unbeholfenheit zurückhalten. Und in diesem Sinne: Danke fürs Lesen. (Entschuldigung, dass wir kein schönes Briefpapier haben, aber stellen Sie sich vor, dass die Nachricht auf schwerem Papier mit einem schönen Wachssiegel zugestellt wurde.) Üben Sie bereits einen dieser Tipps? Wie möchten Sie sich bei der Arbeit bedanken? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen - wir wären dankbar, Ihre Gedanken zu hören.